YAMAHA CORPORATION7951
治理
2017年6月轉型為設有指名委員會等的公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事6名，社外比率75%），指名、監查、報酬三個委員會皆由社外董事佔多數，徹底貫徹監督與執行分離之原則。
風險管理
設立風險管理委員會作為代表執行役社長之諮詢機構，透過BCP・災害對策、財務管理、法令遵循、出口審查、資訊安全等各分部會，跨全公司統一進行風險管理與監控。
股東回報
以總還還性向50%以上（中期經營計畫期間累計）為目標，以持續且穩定的配息為基本方針。2026年3月期的年度配息為每股26日圓（中間配息13日圓、期末配息13日圓），配息總額11,612百萬日圓，配息率49.3%。2027年3月期亦預計配發每股26日圓。本期實施了自有股份15,000百萬日圓的買回及68,000,000股的註銷。
配息政策
以提升ROE為目標，以中期合併利潤水準為基礎，一方面進行研究開發、銷售投資、設備投資等成長投資，同時積極對股東進行回饋。以持續且穩定的配息為基本方針，並在考量未來成長投資所需的適當內部保留與資本效率提升之間的平衡下，適時實施機動性的股東回饋。以總還還性向50%以上（中期經營計畫期間累計）為目標。
ESG
依循TCFD、TNFD架構進行氣候變遷、生物多樣性相關資訊揭露，Scope 1+2 CO2排放量已較2018年3月期削減39%（目標為30%），並已取得SBTi淨零排放認證。此外，公司亦致力於永續木材採購（木材盡職調查、「音之森」活動）、人權盡職調查以及DE&I（多元、平等與共融）推動等相關工作，並已取得MSCI ESG評等AAA、CDP氣候變遷與水安全雙項A級評級。
最新更新: 2026年6月25日