治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事5名，社外比率71.4%），監察人3名（全員為社外人士）。設有以獨立社外董事占多數之任意指名報酬委員會，以確保人事・報酬之透明性與公正性。董事會於本事業年度召開13次會議，全員出席率100%（武井涼子女士自就任後全數出席）。
風險管理
設有以社長為風險管理負責人兼委員長的「風險管理・法規遵循委員會」，定期彙整集團整體潛在風險資訊，評估其影響程度與應對方針後，向董事會定期報告。氣候變遷風險（轉型風險・實體風險）已納入全公司風險管理流程，並依循TCFD框架，以1.5℃及4℃兩種情境進行評估與揭露。針對主要生產基地馬來西亞的自然災害風險，則透過事業持續計畫與安全庫存運用加以應對。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股170日圓（中間股利85日圓＋期末股利85日圓），與前期實績相同金額。業績預估無變更，配息預估亦無修正。當第1季未實施庫藏股買回。
配息政策
2026年12月期的年度配息預估為每股170日圓（第2季末85日圓、期末85日圓）。與前期實績（2025年12月期：年度170日圓，中間股利85日圓＋期末股利85日圓）金額相同。與最近公布的配息預估相比並無修正。此外，當第1季度未實施庫藏股買回（期末庫藏股數205,256股，前期末208,367股）。
ESG
依循TCFD框架，以1.5℃・4℃情境評估並揭露氣候變遷風險與機會。依據SBT設定目標，2030年度範疇1・2排放量較2022年度減少42%，範疇3主要類別減少25%。人力資本方面設置CHRO，並將員工敬業度指數（2025年：3.7，目標2028年：3.8）納入KPI。取得える星認證・くるみん認證，管理職女性比例8.5%，男性育嬰假取得率67%。將「永續價值創造」「負責任的供應鏈」「健康且充滿活力的職場」「對音樂文化的貢獻」「環境保護」「治理與資訊揭露」六項議題訂定為重大性課題。
最新更新: 2026年3月5日