治理
設有監察人會之公司。董事7名（內部4名・外部3名，外部比率約43%），監察人3名（內部1名・外部2名）組成。未確認設有指名委員會・報酬委員會，董事會每月召開1次（本事業年度共13次，全員幾乎全員出席）。外部董事5名全員申報為獨立董事。
風險管理
風險管理的主管部門為業務企劃部，每期實施「風險評估」。設立風險管理委員會，推動風險管理體制之構建、維持與改善，一旦發生重大風險，則設置以社長為對策本部長之對策本部。永續發展委員會與風險管理委員會相互共享資訊，並依據TCFD建議框架，就氣候相關風險以「發生可能性」與「影響程度」兩軸進行評估與管理。
股東回報
持續採行累進配息方針。2026年6月期預計中期配息14日圓、期末配息14日圓（合計預估28日圓/股），較前期（合計26日圓）增配。全年業績預測未變動，配息預測維持不變。庫藏股買回可透過董事會決議機動實施之體制。
配息政策
自上市以來持續採行累進配息方針。以每年實施中期配息與期末配息共2次為基本方針。2026年6月期預計中期配息14日圓（實績）、期末配息14日圓（預估），合計預定28日圓/股。較前期（合計26日圓）增配2日圓。章程規定剩餘利益之配息由董事會決議訂定，建構可機動實施利益回饋之體制。內部保留資金將用於設備投資、研究開發及M&A。
ESG
依循TCFD框架推動氣候變遷應對措施，目標為2030年度前將CO₂排放量較2021年度削減49%（2024年度Scope1&2實績：33,738t-CO₂）。在人力資本方面，推動分層研習、Job Trial/Job Challenge制度及健康經營，員工滿意度為70.7分、工作投入度為61.0分（2027年度目標：分別為75分、65分）。於董事會直屬設置永續發展委員會（委員長：代表取締役社長），並已於2023年完成重大性議題之鑑別。
最新更新: 2025年9月22日