C.S. LUMBER CO., INC7808
治理
設有監察人會之公司。董事會由5名董事（其中3名為外部董事，外部董事比率60%）組成，監察人3名（其中2名為外部監察人）。有價證券報告書中未記載設有提名委員會或薰酬委員會。全體董事於當事業年度董事會（共15次）皆全數出席。
風險管理
以董事長代表為總負責人，並由顧問律師參與，透過跨集團的風險管理委員會為核心進行風險管理。永續性風險亦由該委員會進行識別與篩選，並建立向董事會提案與報告之機制。內部稽核室定期實施之內部稽核結果，直接向董事長報告。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2026年5月期每股配息80日圓（與前期相同），配息率為21.4%。2027年5月期同樣預估配發80日圓期末配息。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
以強化內部保留與兼顧配息延續性・穩定性之業績連動配息為基本方針，每年實施一次期末配息。2026年5月期每股配息額為80日圓（配息率21.4%，淨資產配息率1.3%）。2027年5月期預估仍維持每股80日圓之期末配息。內部保留資金將用於償還借款及未來設備投資。
ESG
作為氣候變化對策，積極推動木材資源的有效利用（廢材再利用、木粉、木片化等），以貢獻碳中和目標。在人力資本方面，公司訂定女性比例30%以上、女性管理職比例10%的目標，截至2025年5月底，已達成女性員工比例29.0%、女性管理職比例7.1%。同時亦積極推動多元化確保（外國人聘用、障礙者聘用、高齡者聘用）、勞動時間適正化、居家辦公制度導入等公司內部環境整備。
最新更新: 2025年8月29日