治理
採用設置監督委員會之公司形態，董事會由內部董事4名・外部董事3名（其中監督委員2名）組成。設有指名・報酬委員會（由外部董事擔任委員長，含2名外部董事共3名成員），以確保決策過程之透明性與公正性。每年實施董事會效能評估，並運用外部專家之專業知識。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長、CRO擔任副委員長之風險管理委員會（每季召開一次），有系統地掌握、評估集團整體風險並制定對策。並與合規委員會、永續發展委員會相互合作，審議結果會向董事會報告。此外，前一合併會計年度子公司發生費用列帳不當之疑慮，已設置特別調查委員會進行調查，並正在制定並實施防止再發措施。
股東回報
2026年9月期中間配息為每股0.00日圓（無配息），期末預計配息33日圓，全年合計預計33日圓（相較前期實績25日圓為增配）。當中間期庫藏股買回支出為0百萬日圓（實質上未執行）。
配息政策
採用累進配息之理念，以穩定且持續配息為基本方針。2025年9月期全年配息為每股25日圓（期末25日圓，中間無配息）。2026年9月期第2季末配息預計為0.00日圓，期末配息預計33日圓，全年合計預計33日圓（較前期增配8日圓）。另外，此為近期公布之配息預測有所修正後所揭露之內容。
ESG
以企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」為主軸制定永續發展基本方針，並將多元共融（Diversity & Inclusion）、人才培育、氣候變遷應對等設定為重大課題（Materiality）。依循TCFD建議進行情境分析，設定於2030年度前將Scope1+2的溫室氣體（GHG）排放量較2023年度削減42%的目標。女性管理職比例於2025年9月時點為13.6%（2027年度目標為15.0%），男性育嬰假取得率為45.2%（2027年度目標為100%）。員工敬業度分數自前期的3.9上升至4.19。
最新更新: 2025年12月19日