B&P Co.,Ltd.7804
治理
2025年1月從監察人會設置公司轉型為監察等委員會設置公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名，社外比例約43%），並設有任意的薪酬諮詢委員會・提名諮詢委員會。透過執行董事制度，將經營監督與業務執行加以分離。
風險管理
公司制定「風險管理規程」，在社長執行役員之下，由內部審計負責人（2名）擔任跨組織風險狀況之監控與全公司應對工作。各部門負責掌握、分析並評估本部門之風險並實施對策。並已建立永續發展相關風險於董事會、經營會議上進行報告與討論之機制。
股東回報
以年末配息一次為基本方針，2026年10月期的期末配息預估為每股87日圓（較前期增加7日圓）。前期（2025年10月期）實績為每股80日圓（配息總額185,430百萬日圓）。未記載庫藏股買回及股東優惠相關內容。
配息政策
公司章程規定以第2季末日及期末日為配息基準日，但目前的配息方針以年末配息一次為基本方針。2025年10月期的期末配息實績為每股80日圓（配息支付金額185,430百萬日圓）。2026年10月期的期末配息預估為每股87日圓。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
將人才定位為重要的經營資源，於2025年11月至2028年10月的3年間，設定有給休假取得率70%以上、法定加班時間削減5%、男性育嬰假取得率50%以上等目標。推動健康檢查、心理健康支援、育嬰假、縮短工時勤務等制度之完善，女性員工比例為營業部門33%、生產部門26.1%、管理部門36.4%。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未記載。
最新更新: 2026年1月28日