Amifa Co.,Ltd.7800
治理
公司採用監察等委員會設置公司體制。董事會由7名成員組成（社外董事4名，過半數）。設有指名・報酬委員會（諮詢機構），由社外董事擔任主席。本事業年度董事會共召開16次，全體成員出席率為100%。
風險管理
制定風險管理規程、授信管理規程，建立各部門收集風險資訊並及早呈報的體制。內部審計室（2名）與監察等委員會針對與規程之整合性進行審核，並整備事業持續計畫（BCP）之制定，以及與外部專業人士（律師、會計師等）之合作體制。永續發展推進委員會則負責識別、評估與氣候變遷、人力資本、社會問題相關之風險，並向董事會報告。
股東回報
2026年9月期的年度配息預測修正為每股30日圓（較前期增加4日圓）。中間配息0日圓、期末配息30日圓，年1次配息。配息預測已自最近一次公告進行修正。並於2026年1月實施庫藏股處分（200,000股）。
配息政策
以穩定且持續發放剩餘盈餘配息為基本方針，並以配息率30%以上及DOE 3%以上為目標。基本上採年1次期末配息，2026年9月期的年度配息預測為每股30日圓（中間0日圓、期末30日圓）。前期實績為每股26日圓（配息總額78,432百萬日圓）。此外，2026年1月透過第三方配售方式，向公益財團法人AMIFA設計藝術振興財團處分庫藏股200,000股。
ESG
在2021年10月成立的永續發展推進委員會的統籌下，推動3R對應商品開發、減少廢棄損耗以及建構永續供應鏈。在人力資本方面，女性主管比例達53.8%，中途採用主管比例達100%。並已取得「くるみん」認證（2022年1月）。有關氣候變遷與人才方面的量化指標與目標，目前尚未設定。
最新更新: 2025年12月24日