治理
監事會設置公司。董事會由4名董事（其中2名為外部董事，外部董事比例50%）及3名監事（全員為外部監事）組成。未設置指名委員會及報酬委員會。本事業年度董事會召開次數為17次，全體董事出席率為100%。
風險管理
將董事會定位為風險管理組織及法令遵循管理組織，以半年至少一次的頻率審議風險的識別、評估及應對措施。內部稽核室（隸屬社長直轄・編制1人）負責驗證整體體制的妥適性與有效性，並建立外部專家（律師、稅務師、社會保險勞務士等）的諮詢體制。針對派遣事業特有的勞動災害風險，透過徹底落實「勞動災害報告」制度、運用AI安全支援工具「HAio」，以及推展EAP心理健康支援方案「Cocoro Care Support」等措施加以應對。
股東回報
以配息率超過40%為基本方針，並以合併基礎總還還元率50%以內為目標實施股東回饋。2025年6月期實績為每股50日圓（中間16日圓＋期末34日圓）。2026年6月期預估為每股56日圓（中間18日圓＋期末38日圓），預計增加配息。此外，預計自2026年7月1日起將每1股分割為2股。
配息政策
以配息率超過40%為基本方針，並以包含買回自家股份之合併基礎總還元率50%以內為目標。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2025年6月期實績為每股50日圓（中間16日圓＋期末34日圓），2026年6月期預估為每股56日圓（中間18日圓＋期末38日圓）。此外，預計以2026年7月1日為生效日，將普通股每1股分割為2股，前述預估配息金額為分割前之數字。
ESG
人才培育被定位為最重要的策略，以「不持有設備與土地的製造業」為概念，致力於促進多元人才（女性・外籍人士・身心障礙者）之雇用。作為中期經營計畫的永續性指標，設定於2027年6月期達成正職員工採用人數4,000名・就業人數12,000名之目標。透過子公司平山LACC股份有限公司推動身心障礙者雇用，平山股份有限公司則揭露男性育嬰假取得率100%・管理職女性比率11.0%。目前尚未針對氣候變遷進行量化揭露。
最新更新: 2025年9月25日