ENVALITH
リズム株式会社 logo

RHYTHM CO.,LTD.

7769東證Prime精密機器

リズム株式会社 logo
RHYTHM CO.,LTD.7769

業務內容

利驅股份有限公司(Rhythm)成立於1950年,為精密零件與生活用品製造商,旗下包含11家合併子公司,形成企業集團。精密零件事業製造銷售汽車(HEV・ADAS)・產業機器・光學機器・AI資料伺服器用精密零件及高難度精密模具、EMS,占營收約77%,為主力事業。

生活用品事業則經營手持風扇・加濕器等舒適用品及時鐘產品,正推動擺脫依賴時鐘事業的結構改革。集團在日本・中國・越南・印尼・新加坡・德國・北美設有製造與銷售據點,海外營收占比達44.0%(2026年3月期)。

在與Citizen時計的商標使用合約下,於國內時鐘市場仍維持一定品牌力。

商業模式

精密零件事業以依顧客規格接單生產為主,憑藉金屬沖壓與樹脂成型的複合技術優勢,供貨給汽車、產業機器製造商等客戶。生活用品事業以中國工廠自製為核心,透過國內外量販店、電商通路進行銷售。

設備投資主要以自有資金支應,2026年3月期設備投資總額為1,446百萬日圓,研究開發費為126百萬日圓。營業活動現金流量確保3,373百萬日圓,屬於在維持財務紀律的同時執行成長投資的結構。

企業優勢

2026年3月期,精密零件事業的接單金額為25,700百萬日圓(較去年同期127.0%),接單餘額為3,271百萬日圓(同136.4%),呈大幅增長。國內・北美HEV用零件、AI資料伺服器用零件、工作機械・光學機器相關零件等需求領域趨於多樣化,實現了對特定客戶・領域依賴度較低的接單結構。

本公司同時擁有金屬沖壓與樹脂成型兩項技術,能夠實現單元零件的一體化製造,此為與競爭對手的差異化要因。同時具備高難度精密模具的內製能力,並有在越南擴大接獲光纖電纜相關新零件訂單等向新領域拓展技術的實績。日本・越南・中國・印尼等多據點製造網絡對此提供了支撐。

生活用品事業的營業虧損自2025年3月期的764百萬日圓大幅縮減至2026年3月期的78百萬日圓。手持風扇・加濕器等舒適用品在國內獲得好評,對營收增長有所貢獻。虧損中的美國子公司RHYTHM U.S.A.,INC.完成清算,成本結構因此改善亦有助益,結構改革的成果已體現於數字之中。

ENVALITH 觀點

2026年3月期營業利益為1,586百萬日圓(較前期增加94.0%),本期淨利為2,311百萬日圓(較前期增加204.6%),創過去5期最高水準。除精密零件事業增收增益外,生活用品事業虧損由764百萬日圓大幅縮減至78百萬日圓,帶動全公司獲利提升。

惟本期淨利中包含固定資產出售利益589百萬日圓、子公司清算利益191百萬日圓等特別利益合計780百萬日圓,與經常利益基礎的實質水準(經常利益1,979百萬日圓)之間存在落差,須留意此點。

生活用品事業營業虧損由前期764百萬日圓大幅改善至78百萬日圓,主要受惠於舒適用品(手持風扇・加濕器)國內銷售暢旺以及中國工廠生產效率提升。另一方面,時鐘市場萎縮、日圓貶值影響,以及海外(中國以外之亞洲・歐洲)銷售不振等問題持續存在,尚未達成轉虧為盈。

中期計畫2027中訂定舒適用品營收目標於2028年3月期擴大至50億日圓,2027年3月期的達成情況將成為驗證結構改革成效的重要觀察點。

2027年3月期公司預估營收為37,000百萬日圓(較前期增加6.5%)、營業利益2,000百萬日圓(較前期增加26.0%)、經常利益2,300百萬日圓(較前期增加16.2%),本業基礎預估將持續成長。另一方面,歸屬於母公司股東之本期淨利預估為1,700百萬日圓(較前期減少26.5%),主要因前期不動產出售利益等因素之反向影響所致,呈現減益預估。

就外部環境而言,美國關稅政策、中東地緣政治風險、原材料價格上漲等不確定因素尚未納入業績預估中,須留意作為下行風險持續觀察。

成長策略

透過強化精密零件競爭力與快適用品收益化,實現「事業模式確立」階段(中期計畫2027)

將HEV・ADAS・電裝零件定位為最重要領域,推動螺線管線圈等既有零件的銷售強化及新零件開發。AI資料伺服器用零件在2026年3月期需求持續旺盛,光纖電纜相關新零件(越南)表現亦佳。中期計畫2027中,目標於2028年3月期將行動裝置用零件銷售額擴大至140億日圓。

擺脱對時鐘的依賴,將以手持風扇・加濕器為主的舒適用品培育為產品組合的核心。2026年3月期舒適用品銷售額達32億日圓(前期為27億日圓)。持續推動於大型電商・家電量販店・中國及亞洲地區的通路擴展,並開發空調領域新產品,目標於2028年3月期達成50億日圓。

設定股利發放率35%以上・DOE 4%以上之股利政策,2026年3月期每股股利增至167日圓60錢(股利發放率58.2%)。自2027年3月期起新設中間股利,擴充股東回饋。另實施庫藏股買回(2026年3月期1,572百萬日圓)。持續實踐並深化以提升PBR為目標的資本成本經營。

以於管理業務導入生成式AI等措施徹底提升效率,推動企業朝數位原生企業轉型。人才方面則推動經營幹部候選人之培育及多元人才之活躍(女性管理職比率:2026年3月期實績24.0%→2028年3月期目標30%)。

最新更新: 2026年7月19日