治理
設有監查等委員會之公司（2018年6月轉型）。董事會由10名董事組成（其中社外董事4名，全員兼任監查等委員），社外比率為40%。並設有負責提名與報酬職能之治理委員會（社內3名＋社外4名），以確保獨立性與客觀性。
風險管理
合規推動・風險管理室統籌集團整體之風險評估，並選定與管理「集團重大風險」。已建置內部通報制度、內部稽核室、內部控制事務局，並建立事故發生時之報告體制。氣候變遷風險則依循TCFD框架實施情境分析，作為重要課題加以應對。
股東回報
配息方針改訂為「配息率35%以上・DOE 4%以上」。2026年3月期每股配息大幅增加至167圓60錢（配息率58.2%）。自2027年3月期起新設中期配息，轉為年度兩次配息。並新導入股東優惠制度。本期已實施庫藏股買回1,572百萬日圓。
配息政策
以（合併）配息率35%以上、DOE（合併淨資產配息率）4%以上作為配息方針。2026年3月期實績：每股配息167圓60錢（期末一次發放）、配息總額1,357百萬日圓、配息率58.2%、淨資產配息率4.2%。自2027年3月期起，為充實股東回饋，新設中期配息，2027年3月期預估中期配息80圓、期末配息87圓60錢、合計167圓60錢（預估配息率79.2%）。
ESG
將重大性議題設定為「環境」與「DEI」，由社長擔任委員長之永續發展委員會每年審議4次，並每年向董事會報告2次。CO2排放量（範疇1+2）目標為2028年3月期較2019年3月期減少30%（單位排放量），並於2051年3月期達成實質淨零，積極推動國內據點轉換使用再生能源。在DEI方面，已達成女性管理職比例9.7%（2026年3月底）、男性育嬰假取得率83.3%，並取得「白金級育兒支持企業（プラチナくるみん）」及「2026年度健康經營優良法人」認證。
最新更新: 2026年6月22日