治理
監查役會設置公司。董事會由社內董事6名・獨立社外董事4名，共計10名構成（議長為CEO）。設有任意的指名・報酬委員會，以確保候選人選定的公正性與報酬決定的透明性。2026年3月定期股東大會核准後，董事將增至11名（其中獨立社外董事5名）。
風險管理
設有CEO直轄的風險管理委員會（財務風險、法規遵循、事業風險三個分科會），對集團整體風險進行評估與管理。在2025年度的評估中未發現重大缺失，評估結果已向CEO及董事會報告。網路安全方面透過CSIRT及取得ISO27001認證加以應對，氣候變遷風險則以ISO14001的PDCA循環進行管理。
股東回報
以配當性向40%為目標，方針為穩定且積極的利潤回饋，2026年12月期年度配息預估為每股160日圓（中間80日圓・期末80日圓），與前期相同金額。並實施庫藏股買回（2026年第1季實績46,169百萬日圓）。
配息政策
在不降低配息金額的前提下，以配息性向40%為目標，方針為穩定且積極的利潤回饋。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年12月期年度配息預估為每股160日圓（中間80日圓・期末80日圓），與前期（160日圓）金額相同。今後將視業績動向及財務狀況適時檢討調整。
ESG
以2050年GHG凈零排放為目標，設定經SBTi認證之目標：至2030年將範疇1・2排放量較2022年削減42%，範疇3（類別1・11）削減25%。2025年實績為範疇1・2排放量1,000千t-CO2e、範疇3排放量4,877千t-CO2e。人力資本方面，設定2030年女性管理職比率10%以上・男性育兒休假取得率100%之目標，2025年實績分別為4.6%・86.3%。基於TCFD框架實施情境分析，評估氣候變遷之財務影響於短中長期均屬有限。作為供應鏈人權風險應對措施，已加入RBA並實施SAQ調查，2025年對主要供應商之風險評估完成率為99.5%。
最新更新: 2026年3月25日