治理
設有監查等委員會之公司（2015年轉換）。董事會由包含1名社外取締役之3名業務執行取締役，以及3名獨立社外取締役組成之3名監查等委員共計6名構成（社外取締役4名）。設有以獨立社外取締役為主要成員之任意指名・報酬委員會，並每年由第三方機構實施一次董事會實效性評估。全體取締役之董事會出席率為100%。
風險管理
設置以代表取締役為風險管理統籌負責人的風險管理統籌委員會，對集團整體風險進行統合管理。集團各公司亦設置風險管理委員會，定期審議風險評估、應對計畫及執行狀況。並與永續發展委員會、法令遵循委員會協作，建立將包括ESG風險之重要風險向董事會報告之體制。同時推動BCP（業務持續計畫）之建置。
股東回報
以年2次配息為基本方針，2026年12月期年度配息預估為每股75.00日圓（第2季末37.00日圓、期末38.00日圓）。當期第1季買回庫藏股1,540百萬日圓。業績預估無修正。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，實施中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）年2次。2026年12月期配息預估為第2季末37.00日圓、期末38.00日圓、全年75.00日圓（以2025年7月1日起1股分割為3股後為基準）。與最近公布之預估相比無修正。
ESG
2021年識別出4項重大主題，以氣候變遷、人力資本、法規遵循等為核心推動永續經營。溫室氣體排放方面設定SBT1.5℃目標（至2030年較2023年度削減42%），2024年度Scope1及Scope2合計排放量為11,410噸（較前年度減少6.4%），達成年度目標。並依循TCFD建議進行情境分析。人力資本方面，擁有技術人員408名（2025年12月期），並持續監控健康檢查受診率93.2%、職災頻率1.45%、育嬰留職停薪取得率67.5%等指標。自2025年度起導入將永續指標（5%）與董監事薪酬連動之制度。並獲選為健康經營優良法人2026（Next Bright 1000）。
最新更新: 2026年3月19日