治理
作為設置指名委員會等公司，明確區分經營之監督與執行職能。董事會主席由獨立外部董事擔任，除法定三委員會（指名、報酬、審計）外，另設置自願性創新與安全（I&S）委員會，持續監督患者安全、品質及研發流程之體制。
風險管理
依據企業風險管理方法識別並評估事業風險，並透過全球及各地區的風險保證與法令遵循委員會（G-RACC/R-RACC）進行監控。已建立將重大風險狀況定期向集團經營執行會議及董事會報告的體制。
股東回報
2026年3月期末配息為每股30日圓（較前期增加10日圓），配息總額33,033百萬日圓，配息率48.9%。2027年3月期亦預定維持每股30日圓。今後將以維持每股配息金額為基本方針，並確保包含庫藏股買回等股東回饋方式的靈活性。作為後續事項，已決議上限60,000百萬日圓的庫藏股買回。
配息政策
維持以投資能帶動成長之機會為最優先的資本配置方針，同時今後將以維持每股配息金額為基本方針。有關包含庫藏股買回之股東回饋方式，已變更為確保靈活性的方針。2026年3月期末配息為每股30日圓（配息總額33,033百萬日圓，配息率48.9%）。2027年3月期亦預定每股30日圓（其中期末配息同為30日圓）。作為後續事項，於2026年5月12日董事會決議進行上限46,000,000股、60,000百萬日圓之庫藏股買回（買回期間為2026年5月13日至2027年3月31日）並予以註銷。
ESG
以「6大重要領域・24項重要課題（Materiality Topics）」為主軸推動ESG戰略，達成DJBIC World連續5年、DJBIC Asia Pacific連續7年入選。氣候變遷方面，訂定2031年3月期前實現Scope1、2實質淨零及可再生能源電力使用率100%的目標，2025年3月期實績為Scope1、2排放量較2020年3月期削減70%（可再生能源導入率89%）。執行役的長期激勵報酬中，部分與ESG及CO2削減目標的達成程度連動，藉制度性設計確保經營層的承諾與投入。
高管名單
最新更新: 2026年7月19日