MANI,INC.7730
治理
採用指名委員會等設置公司制度。董事會由7名董事組成（其中社外董事4名，社外比率約57%），提名、報酬、審計各委員會的委員長均由獨立社外董事擔任。董事會每年召開14次會議，全體董事出席率達100%。
風險管理
設置CRO（最高風險管理執行長），統籌管理集團整體風險。合規委員會、內部稽核室、監察委員會室相互協作，並建立符合ISO標準的品質管理及勞動安全衛生體制。同時建構並運行與財務報告相關的內部控制系統。
股東回報
以每年兩次（中期・期末）配息為基本方針，2026年8月期每股配息預估為41日圓（中期17日圓・期末預估24日圓）。相較前期實績39日圓，預估將增配2日圓。
配息政策
以中期配息與期末配息每年兩次為基本方針。2025年8月期實績為每股39日圓（中期16日圓・期末23日圓）。2026年8月期中期17日圓已支付，期末預估24日圓，年度合計預估41日圓。相較前期預估將增配2日圓。
ESG
在「MANI永續發展」方針下，公司設定2030年前CO2排放量削減25%、再生能源比率達25%的目標，並於日本、越南、德國各據點導入太陽能發電。在人力資本經營方面，以女性管理職比率15%以上（目標）、年度研習時數59小時/人為指標，並於2024年9月制定「MANI集團人權方針」。此外亦新訂供應商行為準則，推動綠色供應鏈管理。
最新更新: 2025年11月18日