TOKYO KOKI CO. LTD.7719
治理
2024年5月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名，全員為獨立董事），社外比率約57%。設有任意性質的指名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長），以確保指名及報酬程序之透明性。經歷前董事不當行為曝光事件後，大幅強化內部管理體制，並於2024年11月解除特別注意股票之指定。
風險管理
依據「風險管理規程」，內部控制委員會統一管理風險，各部門執行風險之盤點、評估、對策及監控。2025年3月將內部控制室與內部稽核室整合，升格為內部稽核部。DRP・BCP・資訊安全體制亦由內部控制委員會審議並建置。環境風險・人才風險亦依據永續發展基本方針進行管理。
股東回報
2027年2月期也持續無股利。全年股利預估為期末0日圓（合計0日圓），維持不變。未有關於庫藏股回購的新揭露。
配息政策
以審慎考量自有資本比率、盈利展望等因素，依據業績狀況發放股利為基本方針，並以每年一次的期末股利為基本原則。2026年2月期為期末0日圓（全年0日圓）之無股利。2027年2月期預估同樣為期末0日圓（全年0日圓）之無股利預估，較最近公布的預估無修正。
ESG
制定尊重SDGs之永續發展基本方針，致力於環境保護（溫室氣體減排、LED化、廢棄物管理）、人力資本（分層級研習、確保多元性、育兒照護支援）以及強化法規遵循。集團整體尚未設定量化目標，惟子公司相模原工廠每年度設定GHG及電力削減目標並加以運用。女性管理職比例雖未設定數值目標，惟持續推動職涯發展支援環境之建置。
最新更新: 2026年5月29日