itsumo.inc.7694
治理
作為設置監督等委員會的公司，董事會由6名董事組成（其中社外董事4名，社外比率約67%），自2023年6月起轉為由社外董事佔董事會過半數的體制，並設置指名・報酬委員會，以確保評估・決定流程的透明性。
風險管理
依據風險管理規範，公司設置風險與合規委員會（每年進行一次風險評估，每季確認進度），以PDCA循環管理包含永續發展相關風險的全公司風險。同時亦建置內部舉報制度及三方監察會議（每年4次）。
股東回報
2026年3月期仍持續無配息（年度股利0日圓）。2027年3月期預估亦為無配息。優先充實內部保留以進行成長投資的方針維持不變。未實施庫藏股買回。
配息政策
由於處於成長擴大階段，優先充實內部保留，自創業以來未曾配息。2026年3月期及2027年3月期（預估）年度股利皆為0日圓。未來將綜合考量財務狀況、經營績效、事業計畫等因素，採取穩定且持續回饋利益予股東之方針。若進行配息，原則上以每年一次的期末配息為基本方式，配息決定機關為董事會。
ESG
公司將人力資本定位為永續發展的最重要課題，推動單位負責人制度、DE&I for Commerce、以及運用AI的培育計畫等措施。設定管理職晉升速度（目標30個月、實績36個月）、女性管理職比例（目標45%、實績39%）作為KPI，並獲得「人的資本經營品質2025 金獎」等外部評價肯定。
最新更新: 2026年6月24日