治理
作為設置監察人會之公司，設有董事會（9名，含2名獨立董事）與監察人會（3名獨立監察人）。並建置集團提名・報酬諮詢委員會、關聯交易諮詢委員會、法令遵循委員會、風險管理委員會、永續發展委員會等，構建內部控制與法令遵循體制。
風險管理
集團風險管理委員會（每季召開一次）針對集團橫向的風險逐年進行檢視，建立防止發生與降低損害之體制。並依循TCFD架構識別及評估氣候變遷相關風險與機會，影響程度較高之風險由風險管理委員會統一管理。
股東回報
每年配息兩次。2026年3月期每股年度配息20.00日圓（中間股利10.00日圓＋期末股利10.00日圓），配息率49.2%。2027年3月期預估同額20.00日圓。已實施庫藏股買回（29百萬日圓）。新設股東優惠準備金。
配息政策
以穩定且持續的利益回饋為基本方針，每年實施兩次配息（中間・期末）。2026年3月期每股配息為年度20.00日圓（中間股利10.00日圓＋期末股利10.00日圓），配息總額582百萬日圓（含支付員工持股ESOP信託4百萬日圓），配息率49.2%，淨資產配息率12.6%。2027年3月期預估年度配息同為20.00日圓（中間股利10.00日圓＋期末股利10.00日圓），預估配息率90.2%。另外，公司於2024年10月1日按普通股每1股分割為3股之比例實施股票分割，換算為分割後基準，2025年3月期年度配息相當於20.00日圓（中間股利10.00日圓＋期末股利10.00日圓）。
ESG
依循TCFD揭露氣候變遷風險資訊，並訂立2050年碳中和之長期目標，2025年度Scope1+2排放量達9,396t-CO2（較上年度減少約25%）。在人力資本方面，揭露女性管理職比率18.4%（單一個體，ひとまいる）、殘障人士雇用率3.33%（合併），並有3家公司獲認證為2026年度健康經營優良法人，圍繞環境、人才、公司治理等6項重大議題（materiality）推動永續經營。
最新更新: 2026年6月23日