WA, Inc.7683
治理
為設有監查等委員會之公司（2024年4月轉換）。董事會由非監查等委員之董事3名，以及身兼監查等委員之社外董事5名（全員為獨立董事）共計8名構成。尚未設置指名委員會・報酬委員會（任意設置）。社外董事比例為62.5%（5/8名）。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，並設立由代表取締役擔任委員長的風險管理委員會。定期進行全公司性風險之排查、評估及應對措施之制定，並建立在緊急事態發生時設置臨時委員會・對策本部進行應對的體制。有關永續發展相關風險，亦依據該規程於經營會議中進行識別與評估，並依重要程度向董事會報告。
股東回報
在持續穩定配息方針下，2027年1月期的年度配息預估為每股17.00日圓（中間股利8.50日圓・期末股利8.50日圓），與前期實績金額相同。第1季雖產生營業損失，但全年業績預估及配息預估均未作修正。未提及自家股票買回相關記載。
配息政策
重視為穩固經營基礎而強化財務體質，並為擴大事業而充實內部留存，同時秉持持續穩定配息之方針。中間股利與期末股利每年實施兩次。2026年1月期實績為年度每股17.00日圓（中間股利8.50日圓・期末股利8.50日圓）。2027年1月期預估同為年度每股17.00日圓（中間股利8.50日圓・期末股利8.50日圓），未作變更。
ESG
將永續發展課題定位為經營上的重要課題，推動人力資本戰略（男女機會平等、防止職場騷擾、法令遵循研習、壓力檢測等）。在環境方面，致力於免費更換鞋跟、開發可水洗鞋款、利用廢材製造鞋底等，促進商品長期使用並開發環境友善商品。公司已揭露管理職女性比例達68.8%等指標，但尚未設定量化目標，將其列為今後課題。
最新更新: 2026年4月27日