HANDSMAN CO., LTD.7636
治理
設置監察人會之公司。董事會由7名董事（其中社外董事2名）組成，監察人4名（全員為社外監察人）。未設置指名委員會與報酬委員會。由社長直轄之內部稽核室定期稽核法令、章程之遵循狀況，並透過每週召開之業務執行確認會議（週一會）與每月經營會議來管理業務執行。
風險管理
除了收益確保、人才確保等持續性經營課題外，公司亦將社會環境問題、地緣政治風險及自然災害風險納入企業風險範疇加以掌握。將永續發展課題定位為外部環境變化之風險，並建立由各會議體（週一會議、經營會議、董事會）進行檢討與應對之體制。各部門均訂定風險相關規範，並由內部稽核室確認其遵循情況。
股東回報
以配合業績為基本方針，同時兼顧穩定股利之持續維持。2026年6月期預估期末每股配息30日圓（與前期實績相同金額）。第2季末配息為0日圓，基本上採年1次期末配息。未記載自有股份買回之實施實績。
配息政策
以配合業績發放股利為基本方針，同時留意穩定股利之持續維持，並考量強化企業體質及為積極事業展開儲備內部保留而決定配息金額。基本方針為年1次期末配息，依章程亦可實施中間配息。2025年6月期實績為期末30日圓（全年30日圓）。2026年6月期預估為期末30日圓（全年30日圓），與最近公布之預估相比無修正。
ESG
CO2排放量已達成較2013年度減少56.0%（2024年度實際值），全12家門店已完成LED照明更換，6家門店已安裝太陽能板。人力資本方面，揭露女性管理職比率為10.4%（2026年6月期目標為15.0%）、男性育嬰假取得率為87.5%（同目標為90.0%）。全體員工約六成為女性，公司致力於推動多元化以及改善待遇與福利制度。
最新更新: 2025年9月29日