HOSHI IRYO-SANKI CO., LTD.7634
治理
設有監察人會之公司。董事會由12名董事(其中2名為獨立董事)、4名監察人(其中2名為獨立監察人)組成。董事會每月召開1次以上會議，並導入執行董事制度。設有內部控制推進委員會，推動法令遵循與風險管理。
風險管理
公司已建立由內部監查室定期查核各事業所及營業所的體制，以早期發現風險並向社長報告。針對法律風險，由總務部擔任窗口，運用顧問律師等專業意見。至於永續發展相關議題，則設置負責人進行定期監控與檢討會議，並依需要向經營會議報告。
股東回報
年2次（中間・期末）實施配息。2026年3月期每股年度配息增至90日圓（中間45日圓、期末45日圓），合併配息率為20.5%。2027年3月期同樣預估年度配息90日圓。庫藏股買回金額較小（217千日圓）。
配息政策
以每年實施中間配息及期末配息共2次為基本方針，致力於根據業績持續穩定配息。2026年3月期每股年度配息90日圓（中間45日圓、期末45日圓），合併配息率為20.5%，淨資產配息率為1.5%。2027年3月期同樣預估每股年度配息90日圓（中間45日圓、期末45日圓）。
ESG
公司將人才定位為企業價值的源泉，致力於招募、培育、健康管理、推動女性活躍以及透過DX（數位轉型）提升生產力。以2027年4月為目標，公司提出女性勞動者比率35%（實績30.1%）、男性育嬰假取得率80%（實績60.8%）、男女薪資差異60%（實績57.5%）等目標，同時透過核心系統更新推動無紙化及強化內部控制。
最新更新: 2026年6月24日