ICHIBANYA CO.,LTD.7630
治理
設有監察等委員會之公司（2015年移轉）。董事會由8名董事組成（其中社外董事4名，全員兼任監察等委員），社外比率為50%。已導入執行董事制度，將監督與業務執行分離。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
從董事或執行董事中選任風險管理統籌負責人，於全公司範圍內橫向推動風險管理。發生突發事件時，將設置以社長為本部長的對策本部。已建置由稽核室（5名）進行的內部稽核，並透過品質保證部、客服諮詢室、總務部及專線電話等多層次的風險掌握體制。依據TCFD架構實施1.5℃、4℃情境分析，並將碳稅導入、原材料採購成本上升等列為主要風險加以識別。
股東回報
2027年2月期的年度配息預估為每股16日圓（中間8日圓＋期末8日圓），與前期實際金額相同。配息預估無變更。未提及自家股票買回。
配息政策
基本方針為「進行長期穩定的配息」，並將每股年度配息額之下限設定為16日圓。中間配息（第2季末）與期末配息一年實施兩次。2027年2月期的年度配息預估為每股16日圓（中間8日圓＋期末8日圓），與前期實際金額（16日圓）相同。相較於最近公布之配息預估並無修正。
ESG
設置永續發展委員會（每年4次）及環境對策委員會（每年6次），在董事會監督下推動ESG措施。針對Scope1・2的CO2排放量，目標為2030年度較2013年度削減70%，並於2050年達成碳中和，2023年度實績為▲66%（7,572t-CO2）。人力資本方面，女性管理職比例目標15%（2026年3月）已達成（實績15.1%，2025年2月底）。男性育嬰假取得率37.5%。
最新更新: 2026年5月28日