OHASHI TECHNICA INC.7628
治理
作為設有監察等委員會之公司，董事會由8名董事組成（其中3名社外董事兼任監察等委員），並設有指名・薪酬委員會（獨立社外董事佔過半數）。同時建立執行董事制度、ESG推進會議、D&I推進委員會及內部控制委員會，構築透明度較高之公司治理體制。
風險管理
設置以社長為委員長之內部控制委員會，由法令遵循・風險管理小組依據風險管理規定，統籌全公司之風險。將「環境（氣候變遷）」與「人力投資・多元化」定位為經營視角之重要風險，並整備BCP（企業持續營運計畫）之制定、內部稽核、對外申訴窗口（律師專線）等機制。
股東回報
以中間・期末年2次配息為基本方針，2025年3月期年度配息為68日圓（中間34日圓＋期末34日圓）。2026年3月期預計為年度74日圓（中間37日圓＋期末37日圓）。設定配息率35%以上・DOE2.8%以上為目標指標。
配息政策
以中間配息與期末配息年2次為基本方針。綜合考量當期業績、今後業績動向、財務基礎等因素後決定。以配息率35%以上、DOE（股東權益報酬率配息比率）2.8%以上為目標（2024年11月由2.5%以上上修）。內部保留資金用於新事業據點展開、製造設備強化、商品技術開發、人才投資。
ESG
依循TCFD架構實施氣候變遷相關資訊揭露，並訂定2030年度Scope1+2排放量削減50%、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，制定D&I政策，並揭露女性管理職比例（全球合併20.3%）、男性育嬰假取得率100%等指標。
最新更新: 2026年6月23日