KYOTO KIMONO YUZEN HOLDINGS Co.,Ltd.7615
治理
作為設置監理委員會的公司，董事會由6名董事組成（其中3名為獨立董事，全員均為監理委員會成員）。自2025年度起新任2名女性董事，並設置任意性質的集團提名・薪酬委員會（委員長為獨立董事），藉此強化公司治理體制。
風險管理
設置由社長擔任委員長的風險管理委員會，各部門識別並共享風險後，訂定重要度及風險負責人並實施對策。內部稽核室以獨立立場確認並監督整體風險管理體制，並建立向董事會報告結果之機制。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，2026年3月期因業績及財務狀況改善，每股將恢復配發1圓50錢的期末股息。2027年3月期亦計劃配發相同金額的1圓50錢。已完成庫藏股註銷。
配息政策
以透過經營效率化所帶動的收益提升成果，穩定且持續回饋股東為基本方針。自2024年3月期中間配息以來曾一度停止配息，惟因2026年3月期業績及財務狀況改善進展順利，故實施每股1圓50錢的期末股息（配息總額31百萬日圓，配息率11.2%）。2027年3月期的年度配息亦計劃維持每股1圓50錢。將綜合考量中長期財務狀況等因素，據以決定股東回饋方針。
ESG
環境面上，公司致力於強化和服的保養與修改服務，並透過「媽媽振袖・姊姊振袖」方案促進舊物再利用。在人才方面，公司揭露正職員工女性比率為76.7%，管理職女性比率為31.6%（2030年目標為50%），並推動導入遠距工作・彈性工時制度，以及完善育兒・照護支援制度。
最新更新: 2026年6月23日