治理
設置監察人會之公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比率60%），監察人3名（全員為社外）。設置指名・報酬委員會，由獨立社外董事佔多數席次，委員長亦由獨立社外董事擔任。當事業年度董事會召開次數為10次。
風險管理
公司設置以代表取締役社長為委員長之「風險・法規遵循委員會」，依據風險管理規程對組織進行跨部門之風險狀況監控與稽核。有關法規遵循、環境、災害、商品、資訊安全等各項風險，由各主管部門負責制定指引與作業手冊，全公司性應對事項則由總務部統籌負責。發生重大事態時，由委員長召集會議，迅速決定並執行應對方法，同時建立制定再發防止對策之機制。
股東回報
普通股於2027年2月期同樣預估無配息（年間0日圓）。A種類股預估每股配發4,000日圓、B種類股預估每股配發4,000日圓的期末股息。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
普通股於2026年2月期及2027年2月期（預估）皆為年間配息0日圓。A種類股2026年2月期實績為每股3,500日圓（期末一次發放），2027年2月期預估為每股4,000日圓（期末一次發放）。B種類股2026年2月期實績為每股1,294日圓50錢（期末一次發放），2027年2月期預估為每股4,000日圓（期末一次發放）。未揭露配息比率之數值目標。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長的永續發展推進委員會，重要事項由董事會進行監督之體制。以遵法（法令遵循）、尊重人權、關注環境等為基本方針，惟重大性議題（materiality）之界定以及量化指標與目標尚未設定，預計今後將對外公布。人才培育方面，致力於充實分層級研修及評鑑制度、縮短加班時間、促進育嬰假之取得等，並以意願與能力為基準推動多元人才之招募。男女薪資差異（全體員工）揭露為：申報公司50.3%、子公司POPLA RETAIL 41.7%。
最新更新: 2026年6月30日