治理
監事會設置公司。採用精簡化的董事會，董事5名（其中社外董事2名），並設有由社外董事佔多數的指名・報酬委員會（3名中社外2名）。所有董事及監事於本事業年度全數出席5次董事會。
風險管理
由社長直轄的永續發展委員會負責蒐集並分析包括氣候變遷風險在內的全公司風險，並向經營會議及董事會報告。合規、環境、災害、資訊安全等各項風險由主管董事擔任負責人，並建立在風險發生時即刻設置以代表董事為負責人之對策本部的體制。內部稽核部門則協助集團各公司改善內部控制。
股東回報
以業績連動型配息（將淨利×30%作為配息總額之標準）為基本方針，每年實施2次。2026年2月期之年度配息為每股35.60日圓（中間15.43日圓、期末20.17日圓）。2027年2月期之年度配息預估為42.43日圓（中間21.06日圓、期末21.37日圓）。未記載庫藏股買回。
配息政策
合併業績連動型配息。以「當期歸屬於母公司股東之淨利×30%」計算出之金額作為配息總額，據以決定每股配息金額。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年2月期實績為年度35.60日圓（中間15.43日圓、期末20.17日圓）。2027年2月期預估為年度42.43日圓（中間21.06日圓、期末21.37日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，以低於2℃與4℃兩種情境對氣候變動風險與機會進行量化分析（試算颱風・洪水造成的存貨評價減損風險最高15,516百萬日圓、碳稅負擔148〜237百萬日圓等）。試算透過中古車循環商業模式，2021〜2050年累計貢獻約37萬噸的GHG排放削減。Scope1+2合計GHG排放量約1.5萬噸（2023年度概算）。在人力資本方面，提出不分屬性推動多元化，但尚未設定數值目標。管理職女性比率為0.8%，男性育嬰假取得率為14.6%。
最新更新: 2026年5月27日