治理
設有監察人之公司。董事9名中有4名為獨立董事（外部比率約44%），監察人3名中有2名為外部監察人。董事會每月召開一次（每年13次）。設有以代表董事社長為委員長之合規委員會。未確認設有指名委員會及薪酬委員會，惟採用由獨立董事參與並監督董事報酬等決定之機制。
風險管理
公司已建立風險管理規定、危機管理規定、熱線規定、內部審計規定等制度，由擔任委員長之代表取締役社長主導的合規委員會統籌各部門之風險管理與合規事務。針對突發事態，已建立由代表取締役社長擔任本部長之對策本部體制。永續發展委員會定期監控與「人」、「環境」、「社會」相關之風險，重大風險則作為公司風險於董事會進行審議與決議。財務方面，因納骨堂銷售不振而履行債務保證，導致資金週轉承受壓力，公司已與往來金融機構就延緩還款達成協議，並透過固定資產流動化及調整營業策略應對此情況。
股東回報
本事業年度以確保手頭流動性、改善財務體質及確保事業投資資金為優先，故不進行期末配息（無配息）。基本方針為確保內部保留並持續每年一次的期末配息，但本期未實施。自有股份收購依公司章程規定可經董事會決議實施，但未見實施之記載。
配息政策
以確保未來事業發展及強化經營體質所需之內部保留，同時持續實施期末配息（每年一次）為基本方針。本事業年度判斷確保手頭流動性、改善財務體質，以及為擴大營收所需之投資、促銷活動等事業資金為最優先事項，故不進行期末配息。
ESG
設立永續發展委員會，提出「人」「環境」「社會」三大主題。推動人力資本經營，目標於2030年3月前將女性管理職比例提升至35%、女性員工比例提升至45%、男性育嬰假取得率提升至80%（當期實績：女性管理職28%、女性員工47%、男性育嬰假取得率1%）。環境方面推動減少塑膠垃圾、無紙化及靈園綠化。社會方面推動舉辦終活講座及推動供養設施無障礙化。未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年6月29日