WORKMAN CO.,LTD.7564
治理
採用監察等委員會設置公司之組織架構，董事會由7名董事（含監察等委員）組成。3名外部董事（其中2名為獨立董事）負責監督職能，本事業年度董事會共召開14次會議。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
以社長兼代表取締役為委員長之永續發展委員會，與各業務部門合作，識別並評估風險與機會，並將應對措施向董事會報告。針對重大風險，建立以社長兼代表取締役為核心設置對策本部的應對體制。
股東回報
以期末配息1次為基本方針，2026年3月期預計每股配息89日圓（較前期增配16日圓），配息率35.2%，配息總額7,263百萬日圓。2027年3月期同樣預估每股配息89日圓。庫藏股買回可依章程規定機動實施。
配息政策
以根據業績進行利潤分配、以期末配息1次為基本方針，於股東大會決議。內部保留資金將用於強化財務體質及新設店鋪、既有店鋪活化等有助於提升企業價值之未來投資。2026年3月期配息總額為7,263百萬日圓（每股89日圓），配息率35.2%。2027年3月期預估配息為每股89日圓（預估配息率32.5%）。
ESG
依據TCFD建議實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），設定2030年每店鋪溫室氣體（GHG）排放量較2013年削減50%、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比例（2030年目標10%）・男性育嬰假取得率（2030年目標85%）等數值目標，並推動全體員工之數據分析教育。
最新更新: 2026年6月25日