MUSASHI CO.,LTD.7521
治理
董事會（定額15名以內）每月定期召開一次，並透過每週一次的業務聯絡會議加快業務執行速度。選任社外取締董1名（稅務師）、社外監察人2名（律師・會計師），以確保監督與監視機能。本事業年度董事會共召開20次。
風險管理
永續發展委員會針對氣候變遷、人權、供應鏈等相關風險進行識別、評估與排序，並將審議結果向董事會報告，藉此建立相關管理體制。內部稽核室、業務管理室、集團企業管理室分別負責各領域的風險管理，重大事項將適時向董事會報告。
股東回報
年2回配當（中間・期末）為基本方針，並依業績狀況實施利益回饋。2026年3月期普通配息18日圓＋特別配息30日圓＝每股全年76日圓（配息率18.5%）。2027年3月期預估為全年36日圓（中間18日圓・期末18日圓）。
配息政策
以充實內部留存及依業績成果實施利益回饋為基本方針，每年實施2次（中間配息・期末配息）盈餘分配。2026年3月期每股普通配息18日圓＋特別配息30日圓＝期末48日圓（全年76日圓），配息率18.5%，配息總額517百萬日圓。2027年3月期預定中間18日圓・期末18日圓，全年36日圓（配息率預估62.7%）。內部留存用於新商品開發・新事業開拓等投資。
ESG
設立跨組織的永續發展委員會，定期審議氣候變遷、人權及供應鏈方面的風險與機會，並向董事會報告。在人力資本方面，女性錄用比例26.3%（目標20%以上）、殘障人士雇用率3.0%（目標2.5%以上）、內部研習受訓率100%（目標90%以上）等所有指標均已達成目標。
最新更新: 2026年6月24日