HIMARAYA Co., Ltd.7514
治理
設有監查等委員會的公司。董事會由7名董事（其中社外董事3名：獨立社外董事3名）組成，社外董事比率約為43%。董事會每年召開13次。設置指名・薪酬諮詢委員會（任意設置機構），每年召開6次。另設有以代表取締役社長為委員長的永續發展委員會。
風險管理
由法令遵循・風險管理委員會（每年至少召開一次）及法令遵循・風險管理執行委員會（每月至少召開一次）負責跨部門監控各項風險，並由內部稽核室依據風險管理基本規程，對內部控制之有效性進行驗證與稽核，建構相應體制。另由永續發展委員會主導風險之識別、分析與評估，並向董事會進行報告。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）穩定配息為基本方針，2026年8月期預計每股配息26日圓（中間13日圓・期末13日圓）。業績預測未作修正。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
配合業績成長情況，綜合考量配息率、內部保留等因素，以長期觀點為出發點，實施穩定且持續的利潤分配為基本方針。中間配息與期末配息每年實施兩次。2025年8月期實績為每股26日圓（中間13日圓・期末13日圓）。2026年8月期中間配息13日圓已實施完畢，預計期末配息13日圓、全年配息26日圓（未作預測修正）。
ESG
表明以2050年Scope1・2淨零排放（2030年設定目標）・Scope3淨零排放為目標的碳中和宣言。在人力資本方面，依據人事戰略『HIMARAYA3.0』，設定女性管理職比率10.1%（2年後目標約20%）、年度教育研修時數12小時（2年後目標約30小時），致力於多元人才之確保、培育及提升幸福感（Well-being）。
最新更新: 2025年11月25日