治理
設有監督等委員會之公司。董事會由社內董事7名、社外董事4名共計12名組成（社外比率33.3%）。社外董事全員均為監督等委員，且皆為律師、公認會計師、稅務師資格持有者。設有指名・報酬諮詢委員會（任意設置），委員長由獨立社外董事擔任。
風險管理
由社長直轄的企業倫理委員會統籌集團整體之合規與風險管理。風險因素隨時向管掌董事報告，並於董事會、經營會議進行審議之體制。發生緊急事態時，設置社長直轄之對策本部，防止損失擴大。內部稽核室獨立實施內部稽核，其結果同時向代表取締役及監察等委員會進行雙重報告（dual reporting）。
股東回報
以持續穩定增加配息為基本方針，2026年3月期實施包含創立60週年紀念配息（普通配息56日圓＋紀念配息60日圓）之全年116日圓配息（連續22期增配）。配息率60.2%。2027年3月期計劃全年配息120日圓（預計連續23期增配）。庫藏股買回規模輕微。
配息政策
綜合考量各會計年度之合併業績、財務體質強化、以及今後集團事業戰略等因素，以持續穩定發放與長期營收、利潤提升相匹配之配息為基本方針。2026年3月期全年配息為每股116日圓（中間：普通配息28日圓＋紀念配息30日圓，期末：普通配息28日圓＋紀念配息30日圓），連續22期增配。配息率為60.2%，淨資產配息率為5.5%。2027年3月期計劃中間60日圓・期末60日圓，全年配息120日圓（預計連續23期增配）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司管理Scope1與Scope2排放量（2024年度實績：Scope1為3,702.75噸、Scope2為3,342.97噸），透過環保商品經營帶來的CO2減排效果在2025年實績達30,830噸，超越目標達成。在人力資本方面，訂定2030年前女性管理職晉用5名之目標（目前為2名），並推行分層級研習、育兒與照護兼顧支援制度、促進男性育兒假取得（取得率62.5%）等相關措施。
最新更新: 2026年6月23日