NISHIKAWA KEISOKU Co., Ltd.7500
治理
設置監查等委員會之公司。董事會由業務執行董事5名、監查等委員3名（其中社外2名）共計8名組成（2025年9月股東大會後預計為業務執行董事4名、監查等委員3名，共計7名）。採用執行董事制度，推動董事會精簡化及獨立化。有價證券報告書中未記載設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
設置以管理部門負責取締役為責任人的「風險管理合規委員會」，依戰略、財務、危害、營運四大類別進行風險的萃取、評估與確認。內部稽核室與稽核等委員會協作，對各部門的風險管理狀況進行稽核，並向代表取締役社長報告。已確認之風險每年至少檢討一次。
股東回報
2026年6月期的年度股利預測修正為350日圓（較前期320日圓增配）。股利預測較最近一次公布內容有所修正（增配）。持續維持以配息率目標40%為基礎的方針。庫藏股買回可依章程規定機動實施。
配息政策
以年度配息率40%為目標，確保配息水準。以期末配息一次為基本方針，即使在業績暫時惡化時，亦以股東資本配息率為基礎，維持穩定配息為基本原則。2026年6月期的年度股利預測為350日圓（期末一次發放），較前期實績320日圓增配30日圓。考量第3季累計期間的業績進度，已對2025年8月8日公布的股利預測進行修正（增配）。
ESG
董事會負責統籌永續發展相關風險與機會之監督責任，並與經營管理會議、風險管理法令遵循委員會等單位協作。氣候變遷對策方面，重大性議題仍在鑑別中，預計於下一期中期經營計畫中揭露。人力資本方面，揭露女性管理職比例1.5%、男性育嬰假取得率73.0%、男女薪資差異66.0%、有給休假取得率70.3%。公司已認知女性管理職比例偏低為課題，並表明將採取改善方針。
最新更新: 2025年9月24日