AS ONE CORPORATION7476
治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事9名中有5名為獨立社外董事（社外比率約56%）。設有指名報酬委員會（過半數成員為社外董事）以及永續發展委員會，強化公司治理的透明度與監督機能。
風險管理
設立以總經理（代表取締役社長）為委員長的風險管理委員會，統籌全公司風險。透過設置資訊安全推進委員會、取得ISO9001以進行品質管理、與顧問律師合作，以及完善內部舉報制度等，建構多層次的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期為連續15期增配，全年股利65日圓（中間31日圓＋期末34日圓），配息率50.6%。2027年3月期預估全年股利66日圓（配息率52.4%）。本期內實施了403,900股（約1,253百萬日圓）的自有股份收購及4,740,000股的自有股份消除。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期純利益扣除特別損益影響後之金額為基準，每年配發不低於基準金額50%之股利，且年度股利採漸進式股利政策（至少在中期經營計畫FY2025–27期間內持續增配）。股利與自有股份收購合計之總還元率，以中期經營計畫3年累計60%〜75%為目標。每年實施2次（中間・期末）配息。
ESG
以TCFD框架為基礎推動氣候變遷對應措施（範疇1、2排放量於2025年度較2020年度實績削減63%，並訂定2050年度削減100%之目標），並確立7項重大課題（Materiality），連續4年獲認證為健康經營優良法人，女性管理職比例目標為20%（2030年度目標），於人力資本、環境及供應鏈等各方面全面推動ESG相關措施。
最新更新: 2026年6月23日