治理
設有監查等委員會的公司。董事會由業務執行董事3名及監查等委員（全員為社外董事）3名，共計6名構成，社外董事比率為50%。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由代表取締役CEO擔任委員長的「合規・風險管理委員會（管理委員會）」統籌風險管理，於各部門實施風險排查，並持續完善及檢討公司內部規章制度。發生重大事故或不當行為時，設有由CEO擔任本部長的危機對策本部之應對體制。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股16.00日圓（中間股息5.00日圓・期末股息11.00日圓），配息率為46.1%。2027年3月期預測在考量股票分割（1股分割為2股，於2026年7月1日生效）後為每股全年10.00日圓（配息率41.1%）。公司已提列股東優惠準備金，並設有股東優惠制度。
配息政策
基本方針為綜合考量各會計年度的獲利狀況、配息率及內部保留等因素後，穩定且持續地發放股息。中間股息由董事會決議，期末股息由股東大會決議。2026年3月期的年度股息為每股16.00日圓（中間股息5.00日圓・期末股息11.00日圓，股息總額63百萬日圓，配息率46.1%）。前期（2025年3月期）為每股6.00日圓（股息總額21百萬日圓，配息率71.8%）。2027年3月期預測在考量於2026年7月1日生效的1股分割為2股之股票分割後，全年為10.00日圓（第2季末5.00日圓・期末5.00日圓，配息率41.1%）。若不考量股票分割，2027年3月期預測之年度股息為20.00日圓。
ESG
將去碳化定位為中長期風險，同時推動油外銷售強化、廢棄物削減、不動產LED化等環境對應措施。在人才方面，訂定至2027年3月底達成健康檢查受診率90%、有給休假取得率75%、月平均加班時間10小時、職災0件的目標，本事業年度實績分別為65.9%、69.3%、8.3小時、0件。
最新更新: 2026年6月29日