治理
設有監察人會的公司。截至提交日，董事會由社內董事3名・獨立社外董事5名組成（社外比率62.5%），指名諮詢委員會・報酬諮詢委員會均設置且均由社外董事擔任委員長。2025年11月23日股東常會決議通過後，將轉為董事9名（社內4名・社外5名）之組成。董事會於2025年8月期召開13次，監察人會召開16次。採用執行董事制度，將監督與執行職能分離。合規・風險管理委員會每年召開4次，並向董事會報告。已投保董監事責任保險（D&O），並與全體社外董事簽訂責任限定契約。
風險管理
依據「良品計畫集團風險管理規程」，於法遵風險、營運風險以及財務與揭露風險三個領域進行風險識別與評估。設置專責的風險管理部門，並將反映各部門定期報告內容之「風險管理一覽表」與業務手冊連動管理。於法遵・風險管理委員會（2025年度召開4次）審議之內容，定期向董事會報告並取得核准。於包含子公司之整個集團設置24小時對應的報告窗口。並於公司內外設置「良品計畫集團申訴熱線」，外部窗口由律師負責。
股東回報
維持配息比率30%基準的年2次配息。2026年8月期為股票分割後基準，中間配息16日圓・期末配息16日圓（預估合計32日圓）。2025年8月期實績為分割前50日圓（中間配息22日圓・期末配息28日圓）。全年業績預估已上修。庫藏股買回可依公司章程經董事會決議實施。
配息政策
以合併業績為基礎，配息比率30%（年度）為基準，中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）年2次實施。已於2025年9月1日進行1股分割為2股之股票分割。2026年8月期預估為分割後基準合計32日圓（中間配息16日圓・期末配息16日圓）。
ESG
2030年以「ESG經營之領先企業」為目標，設定①資源循環・與自然共生、②地域課題解決、③多元人才發展、④公益人本主義治理等4項重要課題。制定於2030年前將GHG排放量（範疇1、2）較2021年8月期減少50%之目標，2024年8月期實績為75,194 t-CO2e（較基準年增加25.0%）。2025年9月設立可再生能源發電事業「合同會社MUJI ENERGY」。認證棉（GOTS・CmiA・GRS等）之使用比率於服飾・雜貨為97.4%、生活雜貨為47.0%（2024年8月期）。依循TCFD・TNFD架構推進資訊揭露，並實施1.5℃・4℃兩種情境分析。將ESG評鑑納入董監事報酬（非金錢報酬）之考核項目，2025年8月期ESG評鑑係數為100%。人力資本方面揭露女性主管比率33.2%・男性育嬰留職停薪取得率64.0%（提交公司），並每月召開多元化委員會。FTSE・MSCI等外部ESG評鑑分數提升，並獲經濟產業省・東證選定為SX概念股。
最新更新: 2025年11月21日