SUNDAY CO..,LTD.7450
治理
設有監察等委員會之公司。董事8名（其中社外董事3名，全員均為監察等委員）。設有指名・報酬委員會（諮詢機構，獨立社外董事過半數），本事業年度召開董事會13次、指名報酬委員會3次。已建立永旺集團之內部通報制度及經營監察室之內部審計體制。
風險管理
於內部控制委員會下設置風險管理部會（總務部事務局），管理氣候變遷、公司治理、少子高齡化等各項風險。活動狀況每年向董事會報告2次。已實施制定BCP（事業持續計畫）、投保產物保險、採購再生能源（占整體用電量約9成）、設置EV充電站等具體對策。
股東回報
2026年2月期預計將期末股利修改為不予配息之方針（以永旺（イオン）公開收購成立為條件）。同時廢止股東優惠制度。前期期末股利為每股5日圓（股利總額53,883千日圓）。無實施庫藏股買回之記載。
配息政策
公司原本以每年一次（期末）配息為基本方針，然如2026年1月8日公告所示，以永旺股份有限公司（イオン株式会社）公開收購成立為條件，決議2026年2月期不進行期末配息。前期（2025年2月期）期末股利為每股5日圓（股利總額53,883千日圓，資金來源為保留盈餘）。此外，第2季末股利連續2期為0日圓。
ESG
將「氣候變遷」「少子高齡化・人口減少」「人才確保・培育」「治理」設定為四大重大性議題（materiality）。再生能源採購比率約占整體電力使用量九成，並推動LED化、太陽能發電、EV充電站設置。在人力資本方面，女性管理職比率目標為30%，實績為7.4%，男性育嬰假取得率為80%，障礙者雇用率為2.65%。同時亦推動DIY顧問、自行車安全整備士等持證人員之培育。
最新更新: 2025年5月16日