治理
設有監察等委員會之公司。董事會由10名董事（其中3名為社外董事）＋全員為社外董事之3名監察等委員共計13名組成。於2020年7月設置的任意性「指名・報酬委員會」由社外董事佔多數並擔任委員長，審議指名、報酬及接任者計畫等事項。透過執行董事制度（2015年引進）以加快決策速度。
風險管理
公司設有以風險管理擔當董事為總負責人的風險管理委員會（每年召開4次），負責重要風險項目之篩選、應對計畫之制定及進度監控。並於其下設置庫存檢討分科會、BCM推進分科會及氣候變遷分科會，透過內部控制室之內部稽核與監察等委員會之協作，建構多層次之管理體制。
股東回報
根據中期經營計畫「Hakuto 2028」，設定配息率約70%＋DOE 5%的配息下限值。2026年3月期預計年度配息200日圓（中間100日圓・期末100日圓），配息率75.1%。2027年3月期預估年度配息220日圓（中間110日圓・期末110日圓），配息率72.7%。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
在中期經營計畫「Hakuto 2028」（2025年4月公布）中，以穩定增加配息為目標，除配息率約70%外，另設定股東權益報酬率（DOE）5%的配息下限值。2026年3月期年度配息為200日圓（中間100日圓・期末100日圓），配息率75.1%。2027年3月期預估年度配息220日圓（中間110日圓・期末110日圓），配息率72.7%。剩餘盈餘配息依公司法第459條第1項規定，透過董事會決議實施。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析。以Scope1+2的CO2排放量較2022年度於2030年前削減50%、2050年達成碳中和為目標，2024年度實績較基準年削減7.8%。在人力資本方面，揭露女性管理職比例9.8%（2030年目標20%）、男性育嬰假取得率64.7%（目標85%）、特休取得率81.3%，並推動開設「伯東女性學院」及取得健康經營優良法人認證等多元化・員工福祉相關措施。
最新更新: 2026年6月23日