TOHO LAMAC CO., LTD.7422
治理
設有監察人會之公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比率50%），監察人3名（其中社外監察人2名）。社外役員6名全員均指定為獨立役員。導入執行董事制度，將監督功能與業務執行功能分離。未確認設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
內部稽核室針對應收帳款管理、授信、進貨、存貨等項目進行計畫性稽核。合規事務由總務部長負責，並與顧問律師合作。包括永續發展相關風險之重要經營風險，由董事會統一掌握與管理。針對災害等突發事態，已建立由管理本部負責董事統籌的對策本部設置體制。
股東回報
維持每年兩次配息（中間・期末各5.70日圓），2026年12月期年度配息預估為每股11.40日圓（與前期實績相同）。配息預估無修正。自家股票買回於章程中訂有規定。
配息政策
以安定且充實的配息與提升配息率為基本方針，實施每年兩次（中間・期末）配息。2025年12月期實績為每股11.40日圓（中間5.70日圓＋期末5.70日圓）。2026年12月期預估同樣維持11.40日圓（中間5.70日圓＋期末5.70日圓）。與最近公布之配息預估相比無修正。
ESG
以「為所有人提供感動體驗」為使命，由經營企劃室主導的未來創造委員會負責討論永續發展方針並檢視推進進度，並向董事會報告。在人才培育方面，公司秉持不分國籍、性別等打造多元人才發揮所長環境之方針，並完善縮短工時、育嬰假等相關制度。目前管理職女性占比為6.25%，男性育嬰假取得率為0%。定量指標與目標目前尚未設定，未來將予以制定。
最新更新: 2026年3月17日