ASIRO Inc.7378
治理
設有監察等委員會之公司（2024年1月轉型）。董事4名中社外董事3名（監察等委員），社外比率為75%。設有任意性的指名・報酬委員會（委員4名中社外3名），並透過執行董事制度將監督與執行職能分離。
風險管理
制定「風險管理規程」，每季由經營會議審議風險之盤點與評估，並向風險管理最高負責人（代表取締役社長）報告。設置合規委員會（每季召開1次）、內部通報制度及內部稽核室，就資訊安全與法令遵循體制進行多層次管理。
股東回報
配息政策上調為配息率40%以上，自2026年10月期起新設中間配息，改為年2次配息制度。2026年10月期配息預估為中間配息24.00日圓、期末配息41.00日圓、全年合計65.00日圓。當中間期已實施庫藏股取得（支出430,256千日圓）。
配息政策
以維持自有資本比率40%以上之健全財務基礎、以及強化股東回饋後淨資產仍能增加此兩項條件為前提，以配息率40%以上為目標實施配息。自2026年10月期起新設中間配息，改為年2次配息制度。2026年10月期配息預估為中間配息24.00日圓、期末配息41.00日圓、全年合計65.00日圓。另外，依今後成長投資之狀況，現金配置方式可能靈活調整。
ESG
將人才視為最重要的資本，建立內部推薦及離職員工回聘（Alumni）制度、獎學金返還支援、混合辦公及彈性工時制度、各項女性支援制度，以及確定提撥制退休金、員工持股會等制度。女性管理職比率為30.0%（員工構成：男性65%、女性35%）。永續發展相關之具體指標與目標目前尚未設定。
最新更新: 2026年1月27日