BCC Co.,Ltd.

在IT營業委外事業（面向大型IT企業）、健康照護事業（面向照護機構）、其他事業（面向中小企業經營者・創業者）等各個部門中，若因整體產業或客戶企業的經營環境變化而使投資需求急速改變，可能導致客戶需求減少，進而影響經營績效及財務狀況。健康照護事業因結構上特別容易受到社會保障費相關法律修訂的影響。本公司透過增加客戶企業數量、提供IT營業專屬教育計畫，以及提供多項照護產業相關服務等方式應對此風險。

人才派遣服務產業競爭激烈，若其他企業新進入IT營業派遣市場，本公司服務可能無法符合客戶需求。此外，若IT服務產業價格競爭加劇，本公司可能無法確保預期收益。本公司致力於運用在IT營業派遣領域的先行優勢，並透過與供應商及客戶企業之間的人際交流強化關係，以避免陷入價格競爭。

在IT營業委外事業中，本公司有機會處理客戶企業的個人資訊及機密資訊，若因電腦病毒、未經授權存取、人為疏失或客戶系統運作故障等原因導致機密資訊外洩，可能引發客戶企業的損害賠償請求或信譽受損。本公司於2007年取得隱私標章（Privacy Mark）認證企業資格，致力強化資訊安全體制，並投保責任保險，惟依事故內容不同，仍可能發生保險無法完全涵蓋的損害。

人才派遣服務受勞動派遣法規範，若發生喪失資格事由或違反相關法令的情況，可能因停止營業或撤銷派遣事業許可而導致無法繼續經營，屬於重大風險。本公司持有勞動派遣事業許可（有效期限：2027年4月30日）及有償職業介紹事業許可（有效期限：2027年5月31日），而職業安定法、個人資訊保護法等相關法令亦持續進行修訂檢討。本公司透過與顧問律師合作、蒐集最新資訊、對員工幹部進行研習等方式建立法令遵循體制，惟若發生對本公司極為不利的法律修訂，可能對經營績效及財務狀況造成重大影響。

IT營業委外事業採用招募並培育無IT業界經驗之年輕人才後再進行派遣的事業模式，若因勞動市場變化導致有效求人倍率上升而使新人招募困難，或離職人數增加，可能難以持續向客戶提供服務，進而影響經營績效及財務狀況。本公司致力透過獨自的教育計畫培育人才，惟因應勞動市場快速變化仍為一大課題。

代表取締役社長伊藤一彦先生身為創辦人，於經營方針及事業戰略的決策，乃至各部門事業推動及對外交涉等方面均扮演重要角色，若該人員因任何原因無法執行職務，可能對經營績效及財務狀況造成影響。本公司致力擴充及培育經營幹部人員，並透過權限下放強化經營組織，惟現階段對特定經營者的依賴程度仍偏高。

本公司為擴大事業規模而積極評估併購案，惟若併購後市場環境發生重大變化、標的公司未能達成事業計畫，或於盡職調查階段難以發現的財務問題於事後浮現等情況，可能導致投入資金難以回收。在整合後管理（PMI）方面，亦存在因經營方針及組織文化不一致、員工離職、系統整合延遲、協同效益未達預期等原因，導致商譽減損或產生預期外費用的風險。本公司致力透過徹底進行盡職調查、設置整合推進團隊、監控重要KPI等方式進行風險管理，惟無法排除因預期外事件而導致計畫受挫的可能性。

本公司擁有多家子公司，若因法令變更、內部控制缺失、資訊傳遞延遲、稽核體制不完善等原因，導致子公司發生不當行為、違反法令、重大財務誤述、個人資訊外洩、勞務問題或聲譽受損等情況，一旦發生，可能對集團整體業績、財務狀況及信譽造成重大影響。本公司致力透過宣導集團共通的法令遵循方針、定期進行內部稽核及外部稽核、藉由治理體制進行監督、實施教育研習等方式降低風險。

本公司向董事及員工授予認股權作為激勵措施，於本會計年度末，因新股認購權而產生的潛在股數達45,780股（約相當於已發行股數1,119,740股的4.1%）。為確保優秀人才，本公司未來仍可能追加發行認股權，若相關新股認購權遭行使，可能稀釋現有股東所持股份的價值。

由於本公司持續積極投資於人才招募及廣告宣傳等活動，於第12期會計年度末存在稅務上的累積虧損（繰越欠損金）。未來若因稅制修訂或累積虧損遞延期間到期而使虧損消滅，可能導致法人稅、住民稅及事業稅的納稅負擔增加，進而影響經營績效及財務狀況。此外，本公司持有多項未上市股票等投資性有價證券，亦存在因投資對象經營狀況惡化或破產等原因導致評價金額下降的風險。