BCC Co.,Ltd.7376
治理
監查人設置公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。未設置指名委員會及薪酬委員會，本事業年度董事會共召開16次會議，全體董事均全數出席。
風險管理
風險與法遵委員會（由3名以上常勤董事組成，原則上每2個月召開一次以上）負責建構風險管理體制，重大事項向董事會報告並進行分析。設有直屬社長之內部稽核部門，依據危機管理規範，建立防範各類風險發生及將企業價值受損程度降至最低的體制。
股東回報
2026年9月期中間期（第2季）配息為無配息（0日圓）。全年度預測亦維持無配息。現階段方針不變，優先充實內部保留並投入事業投資。
配息政策
2025年9月期、2026年9月期皆為中間配息及期末配息均為0日圓。全年度預測之年度配息亦為0日圓。目前著重充實內部保留，優先進行強化獲利能力及完善事業基礎所需之投資。若進行配息，基本方針為以期末配息方式每年配發一次盈餘分配，決議機關為股東大會。依公司章程規定，經董事會決議可於每年3月31日為基準日進行中間配息。近期配息預測並無修正。
ESG
永續發展推動體制仍處於建構階段，由管理本部彙整各相關部門的議題後，向經營會議、董事會進行報告。公司將人才戰略定位為重點措施，正致力於活用女性從業人員占比逾七成的優勢，推動女性主管晉用及多元化的確保，惟具體數值目標的設定仍列為今後的課題。管理職女性比率為28.6%，男性育嬰假取得率為0.0%（本會計年度實績）。
最新更新: 2025年12月23日