Decollte Holdings Corporation7372
治理
設有監察人會的公司。截至有價證券報告書提交日，董事4名（其中社外董事2名）、監察人3名（全員為社外監察人），採雙重查核體制。設有任意性的提名・薪酬委員會（委員長由社外董事擔任，社外董事佔多數），本事業年度召開7次。董事會本年度召開26次。
風險管理
透過董事會、經營會議、風險管理委員會、法規遵循委員會（各每半年召開1次）識別並篩選風險與機會，並反映於經營戰略中。設定主管部門，定期確認對策執行狀況，同時運用外部專業人士（律師、會計師等），並建立由內部審計室（2名，直屬社長）及監事監查所構成的潛在風險早期發現體制。
股東回報
設立以來持續無配息。目前方針為優先進行成長投資並確保內部保留，配息實施時期尚未確定。
配息政策
設立以來尚未實施配息。目前方針為優先充實內部保留以強化事業。配息實施時期尚未確定。若實施配息，基本方針為每年一次的期末配息，且依章程規定，董事會亦可決議配息。
ESG
公司將人才定位為最重要的經營資源，將攝影師、化妝造型師以正式員工方式雇用，並透過獨家研修課程進行培育。全體員工女性比例達81.0%，管理職女性比例達56.8%（目標60.0%），合併子公司（株式會社DECOLTE）男性育嬰假取得率達成100%。有關氣候變動等環境指標之揭露，於有價證券報告書中未見相關資訊。
最新更新: 2025年12月19日