HYOJITO Co., Ltd.7368
治理
監事會設置公司（董事7名・監事3名）。設有社外董事3名（占比約43%）、社外監事2名，並設置董監酬勞委員會（社外董事占多數）、人事酬勞委員會、法令遵循委員會。董事會於2026年3月期召開17次會議，全體成員均維持高出席率。
風險管理
依據「風險管理規程」定義10大類風險，並由代表取締役社長擔任負責人，於全公司及各事業所任命風險管理負責人。合規委員會每年召開4次會議，執行管理狀況之監控與應對報告。
股東回報
2026年3月期（合併首年度）每股年度配息62日圓（中間31日圓・期末31日圓），配息率36.4%。2027年3月期預估每股配息65日圓，含創立60週年紀念配息1日圓（中間32日圓・期末33日圓），配息率預估37.9%。將ROE定位為重要經營指標，方針為創造成長與回饋的良性循環。
配息政策
以對股東實施穩定配息並持續加薪，創造「成長與回饋的良性循環」為基本方針。每年實施2次配息（中間・期末）。2026年3月期實績為每股年度配息62日圓（配息率36.4%，淨資產配息率3.4%）。2027年3月期預估每股年度配息65日圓（普通配息64日圓＋創立60週年紀念配息1日圓），配息率預估37.9%。將ROE（股東權益報酬率）定位為重要經營指標，與營收及營業利益的成長性同等重視。
ESG
2020年5月決定「表示燈SDGs宣言」，將對行動社會之貢獻、與地方社會之合作、體育支援、廢棄物再利用促進設定為重點課題。在人力資本方面，致力於推動女性發揮活力、提升男性育嬰假取得率、設置多元化推進室（2026年4月）等多樣性推進措施。與永續發展相關風險之量化指標及目標尚未設定。
最新更新: 2026年6月25日