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治理
設有監察人會之公司。董事會由5名成員組成（其中外部董事1名：髙橋靜代），外部董事比率為20%。監察人會由全體3名外部監察人組成。未設置指名委員會與報酬委員會。本事業年度董事會召開次數為17次。
風險管理
以代表取締役為委員長之風險與法令遵循委員會為核心,致力於風險之早期發現與防範。在個人資料管理方面,已取得隱私標章（Privacy Mark），並設置資訊管理負責部門與負責人。針對網路攻擊對策,實施防火牆、存取控制、監控系統等技術性對策。重大風險將向董事會報告,並建構由董事、監察人共同協商之體制。
股東回報
2025年12月期的年度股利為0日圓（無配息）。2026年12月期預估仍維持無配息。當期淨利為44百萬日圓，已轉虧為盈，但充實內部保留之方針並無變更。自有股份買回僅執行51千日圓（金額極小）。
配息政策
2024年12月期及2025年12月期年度股利均為0日圓（無配息）。2026年12月期預估亦為0日圓。財報摘要中並無配息方針之具體說明，但無配息實績之狀態持續，維持優先充實內部保留之立場。若配發剩餘盈餘，基本方針為每年一次期末配息，決策機關為股東大會。
ESG
以「讓女性充滿笑容」為願景，將永續發展定位為經營的重要課題。在人才方面，完善居家辦公及彈性工作制度，並每月實施員工敬業度調查。正式員工中女性比率為66%、女性管理職比率為61%，女性活躍程度持續提升，另一方面亦揭露男女薪資差距（男性平均489萬日圓、女性平均402萬日圓）。有關氣候變遷之量化揭露則尚無記載。
最新更新: 2026年6月30日