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治理
設有監察人會的公司。董事會由4名董事（其中社外董事2名，社外比率50%）組成，監察人3名（全員為社外監察人）。任意設置指名・薪酬諮詢委員會（獨立社外董事佔多數），以確保透明性與客觀性。董事會每年召開15次，全員出席率達100%。
風險管理
依據「合規·風險管理規程」設置CR委員會（合規·風險委員會），每月至少定期召開一次會議，進行風險之掌握、分析與教育。由代表取締役社長直屬之內部稽核室定期稽核各部門之風險管理狀況，永續發展相關風險亦於該委員會進行識別、評估並研議應對措施。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓。自創立以來持續無配息。優先成長投資的方針未變，亦未實施庫藏股買回。
配息政策
2025年12月期年度股利為0日圓（中間股利及期末股利均為0日圓）。2026年12月期預估年度股利亦為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。由於目前正處於成長階段，自創立以來持續無配息。公司判斷將資金有效運用於事業基礎的整備、擴充及系統投資等，將有助於股東利益。未來將視財務狀況及經營業績等因素，考慮實施配息，但目前實施時期尚未確定。若實施配息，基本方針為每年實施中間股利與期末股利兩次。
ESG
將人才定位為最重要的經營資源，透過活用自家服務（STUDYing・AirCourse）推動內部教育投資及提升員工參與度的相關措施。女性管理職比率於2025年12月期實績為20.5%（提前1年達成2026年12月期目標20.0%），男性育嬰假取得率達100%，育嬰假復職率達100%。有關氣候變遷之量化資訊揭露，在有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2026年3月24日