Hirogin Holdings, Inc.7337
治理
採用監察等委員會設置公司體制，董事會由11名董事（其中5名為社外董事）組成。設有集團指名・報酬諮詢委員會，確保指名及報酬程序的透明性與客觀性，並透過執行役員制度將監督與業務執行加以分離。
風險管理
依據風險偏好架構建立整合性風險管理體制，由集團整合性風險管理委員會對各類風險進行監控。將氣候變遷風險認定為頂級風險並加以管理，同時完善合規、危機管理及BCP（業務持續計畫）體制。
股東回報
以配息率約40％為基本方針，致力於每股股利穩定且持續增加。2025年度全年股利為58圓00錢（中期27圓00錢＋期末31圓00錢），2026年度預估為70圓00錢（中期、期末各35圓00錢）。已於2026年5月13日決議進行上限6,000,000股、70億日圓的自有股份收購。
配息政策
以透過利潤成長實現每股股利穩定且持續增加為基本方針，配息率設定為約40％。自有股份收購則在維持財務健全性的同時，綜合考量業績動向及市場環境等因素後機動實施。股利每年發放兩次，分別於中期與期末進行。2026年度自有資本比率目標為HD合併與銀行單體均約10％。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2030年度範疇1・2碳中和、2050年度範疇1〜3碳中和之目標。永續金融方面，對於2021〜2030年度累計2兆日圓之目標，已達成累計10,690億日圓（進度53.5％）。在DE&I推進方面，女性管理職比例達15.7％（2031年度目標約25％），男性育嬰假取得率達109.6％，並透過人事制度大幅改革、取得健康經營優良法人認證等措施，積極推動人力資本經營。
最新更新: 2026年6月17日