IRRC Corporation7325
治理
設有監察人會的公司。董事8名（其中外部董事2名，外部比例25%），外部監察人3名體制。未設置指名委員會・報酬委員會。董事會每年召開15次，全體董事出席率均達91%以上。已與外部董事・外部監察人簽訂責任限定契約。
風險管理
由代表取締役擔任委員長，並由取締役、執行役員、監察人及內部稽核室長組成之「風險管理會議」，每年召開2次，用以評估與管理包括永續發展風險在內之各項風險。同時建立於發生突發事態時設置緊急對策本部以迅速應對之體制。此外，亦透過內部稽核室、監察人會及會計監察人進行三方查核。
股東回報
自2026年6月期起，合併配息率目標訂為50%以上，並改為年度配息兩次。中期配息16日圓已實施完畢，期末配息16日圓預計實施，全年合計32日圓（較前期增加2日圓）。全年度業績預測維持不變，相對於每股當期純利益62日圓，配息率為51.6%。
配息政策
自2026年6月期起，以合併配息率目標50%以上為方針，改為實施中期配息與期末配息的年度兩次配息制度。2026年6月期中期配息16日圓已實施完畢，期末配息16日圓預計實施，全年合計32日圓（前期實績30日圓：普通配息25日圓＋紀念配息5日圓）。章程規定可依董事會決議機動性實施庫藏股買回。
ESG
公司將人才定位為提升企業價值的重要資本，推動導入彈性上班時間制、縮時工作制度以及心理健康對策。月平均加班時間6.8小時（目標為20小時以下）連續兩期達成目標，女性管理職比例為26.4%（目標約30%前後）。有關氣候變遷之量化揭露資訊，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2025年9月29日