Japan Living Warranty Inc.7320
治理
設有監事會的公司。董事會由4名成員組成（其中1名為外部董事：中川藤雄），每月召開1次。設有執行董事制度、經營執行委員會及風險・合規委員會，以實現監督與業務執行的分離。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
設置由代表取締役社長主持的風險・法遵委員會，依據風險管理規章、法遵規章、資訊系統管理規章、個人資訊保護管理規章等各項規章建構體制。同時制定緊急應變計畫，並建立針對包含永續相關風險之特定風險隨時向董事會報告之體制。
股東回報
2026年6月期實施每年兩次配息（中間配息・期末配息）。第2季末已支付每股10日圓，期末預計配發10日圓，全年合計20日圓（相較前期28日圓，經股票分割調整後實質為增配）。庫藏股買回亦持續進行中（上限220,000股・300,000千日圓）。
配息政策
自2026年6月期起，以中間配息與期末配息之年兩次配息為基本方針。第2季末已支付每股10日圓，期末預計配發每股10日圓，全年合計計畫配發每股20日圓。此配息預測與最近公布之配息預測相比並無修正。另外，自2025年7月1日起已實施每股分割為2股之股票分割，前期（2025年6月期）之年度配息28日圓為分割前之實際金額。
ESG
公司已建立分析永續性相關課題對事業之影響並向董事會報告的體制。作為人力資本策略,致力於不分年齡、性別、國籍的招募方針、實施敬業度調查、推動健康經營。已揭露女性管理職比例為15.8%。定量的永續性指標與目標目前尚未設定,惟針對女性管理職比例、有給休假取得率、育嬰假復職率,以超越全國平均為目標推動環境整備。
最新更新: 2025年9月30日