治理
設有監察人會（併用執行董事制度）。董事10名中社外董事5名（50%），並設有任意性質的提名・報酬諮詢委員會（含社外董事3名共計5名）。董事會每年召開13次，全體社外董事出席率大致達100%。
風險管理
在ESG委員會（由全體執行董事組成，每年召開4次）下設環境、社會倫理、治理三個小委員會，識別、評估及管理與永續發展相關的風險。審議結果將呈報董事會，並由董事會擔任監督職能。同時制定合規規範、緊急事態應對規範等制度，並由內部稽核部門定期進行稽核。
股東回報
以總還元率50%為下限目標，結合配息與機動性庫藏股買回的股東還元政策。2025年12月期年度配息每股339日圓（中間169.5日圓＋期末169.5日圓），2026年12月期預計363日圓（中間181.5日圓＋期末181.5日圓）。
配息政策
以維持並持續穩定配息、依業績進展進行成果分配為基本方針，以總還元率50%為下限目標，持續充實配息並機動性實施庫藏股買回。中間、期末年2次配息。2025年12月期年度配息每股339日圓（中間169.5日圓＋期末169.5日圓），2026年12月期預計363日圓（中間181.5日圓＋期末181.5日圓）。此外，根據2026年2月10日董事會決議，於2026年2月12日至2026年3月31日期間取得普通股432,500股，本第1季合併累計期間庫藏股增加7,088百萬日圓。期末庫藏股數為497,159股（前期末為64,521股）。
ESG
為應對氣候變遷，公司依循TCFD倡議揭露相關資訊，設定目標於2030年前將範疇1、2的CO2排放量較2013年削減55%，並以2050年實現碳中和為目標。在人力資本方面，公司推動「Shimano Campus」創設、全球領導人才培育計畫（SLD、LTSP、Apprentice Program）、生成式AI應用推廣等多元人才培育措施，並揭露男性育嬰假取得率74.4%（目標為50%以上）、管理職女性比率3.5%等資訊。
最新更新: 2026年3月17日