治理
作為設置監理委員會之公司，設有董事會（非監理委員之董事7名）與監理委員會（5名，其中社外董事3名），並設有審議提名、報酬等事項之任意性「治理委員會」（由社外董事擔任委員長），每年召開4次。董事會每年召開17次，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
以社長（代表取締役）為委員長的永續發展委員會，負責風險與機會之篩選、評估、對策制定與進度管理，並制定了BCP（緊急事態下之事業持續計畫）。依據TCFD建議，識別氣候變遷風險（轉型風險・實體風險），並透過推進節能化、導入再生能源、擴大新事業等方式，建構相應的應對體制。
股東回報
2026年3月期年度股利54日圓（中間配息22日圓・期末配息32日圓），配息率25.4%。2027年3月期預估仍維持年度54日圓（中間配息24日圓・期末配息30日圓）。同時實施庫藏股買回，並持續以總還元率40%、股東資本配息率1.7%為目標之方針。
配息政策
以持續維持穩定配息水準為基本方針，每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年3月期實績為中間配息22日圓・期末配息32日圓（合計54日圓），配息率25.4%，淨資產配息率1.7%。2027年3月期預估為中間配息24日圓・期末配息30日圓（合計54日圓），配息率32.0%。2026中期經營計畫中股東還元目標，以總還元率40%、股東資本配息率1.7%為目標實施。另外，2026年3月期期末配息由原訂30日圓變更為32日圓。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司以2013年為基準，設定2026年削減35%、2030年削減50%二氧化碳排放量的目標，並推動導入太陽能發電及節能化措施。在人力資本經營方面，公司揭露男性育嬰假取得率為73.7%、女性正職員工比率為10.7%（單體）之實績，同時致力於DX人才培育、DE&I推動及健康經營等課題。
最新更新: 2026年6月17日