AISAN INDUSTRY CO., LTD.7283
治理
作為設有監查役會的公司，設置了董事會與監查役會，選任社外董事5名、社外監查役2名。透過役員人事報酬委員會（公司內部諮詢機構）確保人事及報酬的公正性與透明性，並藉由經營與執行分離，建構迅速的決策體制。
風險管理
風險管理委員會接受本部長級風險負責人（Risk Owner）之報告，實施風險之提取、分析與評估。選定應優先應對之風險，由主管部門推動降低對策，同時針對氣候變遷風險，則與碳中和推進會議相互協作，依循TCFD建議進行管理。
股東回報
2026年3月期年間配當為每股80日圓（中間配息37日圓＋期末配息43日圓，較前期增加12日圓），配息率35.1%。中期經營計畫（2025〜2027年度）以合併配息率35%以上為目標，並機動性實施自家股份買回。2027年3月期亦預計配發全年80日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並綜合考量合併業績及合併配息率等因素。中期經營計畫（2025〜2027年度）以合併配息率35%以上為目標。2026年3月期年間配當：每股80日圓（中間配息37日圓＋期末配息43日圓），配息總額4,562百萬日圓，配息率35.1%。2027年3月期預測：全年80日圓（配息率預估38.2%）。另本期考量一次性利益增加，將期末配息由原先預測上調每股3日圓。
ESG
2022年表明支持TCFD，並基於1.5℃・4℃情境分析揭露氣候變遷相關風險與機會。在人力資本方面，以風氣改革、人才變革、DEI推動三大支柱推進相關措施，並公布男性育嬰假取得率85.9％、連續8年獲認定為「優秀健康經營法人-White 500-」等具體成果。
最新更新: 2026年6月11日